C.I.V.E.A.

Madrid, 14 de enero de 2010

Estimados compañeros:

Como era previsible, el III Convenio Único para el personal laboral de la

Administración General del Estado prorroga su vigencia durante el 2010 y por tanto

permanecerá vigente hasta al menos el 31 de diciembre de 2010. 

Las diferencias con respecto al texto publicado del segundo convenio son:

-Modificaciones producidas por la aprobación del texto del III Convenio Único (se acompañan como anexo).

-Modificación del art. 63 – en caso de incapacidad laboral permanente total asignación al trabajador de otro puesto adecuado con un contrato al 100% de la jornada - (acuerdo de 17 de enero de 2008 )

-Modificación del art. 54 (El periodo mínimo de permanencia en situación de excedencia voluntaria se establece en cuatro meses de acuerdo con lo establecido en la Ley de Igualdad)

-Modificación del art. 18.2 Adquisición de especialidades no regladas (acuerdo de CIVEA del 7 de mayo de 2008)

-Modificación del art. 47 apartados c y d – Posibilidad de fraccionar el permiso por enfermedad grave, accidente u hospitalización de un familiar de hasta segundo grado – (Este acuerdo entrará en vigor una vez sea ratificado en la próxima CIVEA)

Además, aunque no suponen un cambio en el texto del articulado, se ha acordado:

-Establecimiento de un procedimiento para la documentación que llega a CIVEA

– Se pretende, entre otras cosas, desbloquear la vía judicial para las reclamaciones de nuevos complementos -  (este acuerdo entrará en vigor una vez sea ratificado en la próxima CIVEA).

C.I.V.E.A.

De forma inmediata se  comenzará a trabajar en el desarrollo de los puntos que aun quedan pendientes del acuerdo de 31 de julio de 2009 que dio lugar a la firma del III Convenio Único.

-Revisión del sistema complementario. -Adaptación del Convenio a las leyes y normas vigentes. -Impulsar la Comisión de Análisis para la Profesionalidad . -Establecer procedimiento para asignación de complementos. -Establecimiento de criterios interpretativos del texto del Convenio tales como:

                        o          interpretarse que el llevar a un hijo menor al médico es un deber inexcusable de carácter personal.

                        o          A efectos de la concesión de permisos, los sábados deben ser considerados días inhábiles sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

                        o          Definición de aislamiento,

                        o          Etc.

También recordaros que aunque el texto del Convenio aun no ha sido modificado, el

R.D. 295/2009 ha ampliado la suspensión del contrato de trabajo por paternidad a veinte días cuando el nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento o cuando en la familia haya una persona  con discapacidad.

SEGUIREMOS INFORMANDO