Aspirantes que han superado el proceso selectivo de personal laboral fijo en el marco de proceso de consolidación de empleo temporal en las categorías de Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes y Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, grupo profesional 3, en el Ministerio del Interior y sus organismos autónomos.

http://www.boe.es/boe/dias/2010/09/30/pdfs/BOE-A-2010-14965.pdf

CONCURSO DE TRASLADOS PERSONAL LABORAL AGE

Madrid, 23 de septiembre de 2010

Estimados compañeros:

            La Administración ya ha dado luz verde a los distintos Ministerios para que estos empiecen a publicar sus concursos de traslados. Realizamos esta afirmación a pesar de que, tras lo acontecido en la última CIVEA del mes de julio, en la que la parte social de forma unánime decidió abandonar la reunión por la actitud de la Administración, no nos ha facilitado ninguna información más. Las noticias nos llegan por los compañeros de CSI·F de las distintas Subcomisiones donde sí se les facilita la información.

            Los primeros Ministerios parece que mandarán las convocatorias de sus plazas a boletín para su publicación la próxima semana.

            Por lo que sabemos, los distintos Departamentos, sólo van a publicar las plazas ocupadas por reingresos y las ocupadas por adscripciones provisionales, NINGUNA VACANTE PURA. Es decir suprimen la publicación de más de 1000 plazas que están vacantes y convierten los concursos de traslados para el personal laboral de la AGE, en mini-concursos que no llegan ni remotamente a cubrir las expectativas y las necesidades de los trabajadores.  Por poneros un ejemplo concreto, en un Ministerio donde en principio se iban a convocar más de 400 plazas, al final se van a publicar 12.

Esta es la inadmisible postura tomada por la Administración.

           

SEGUIREMOS INFORMANDO

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para proveer plazas de personal laboral fijo en las categorías profesionales de Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, grupo profesional 3, en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal en el Instituto de Mayores y Servicios Sociales.

http://www.boe.es/boe/dias/2010/09/27/pdfs/BOE-A-2010-14769.pdf

Corrección errores consolidación de empleo temporal en las categorías de Oficial de Gestión y Servicios Comunes, Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales y Oficial de Actividades Específicas, grupo profesional 4,

http://www.boe.es/boe/dias/2010/09/27/pdfs/BOE-A-2010-14766.pdf

NOTA INFORMATIVA GRUPO DE CONSOLIDACIÓN Y PROMOCIÓN INTERNA Y TURNO LIBRE DEL 22-07-10

El pasado 22 de julio tuvo lugar una reunión en la que se trataron los siguientes temas:


Punto 1. Consolidación de personal laboral a funcionario.

La administración nos informa que hay un total de 526 plazas que tienen que consolidar como funcionarios de las cuales 427 están ocupadas por laborales. La CECIR ya ha emitido un informe favorable para su convocatoria excepto para 66 plazas, 3 de Defensa y 63 de Ciencia e Innovación, por que se han comunicado más tarde, se espera que se de el visto bueno ha estas plazas en la reunión de Septiembre de la CECIR.

Nos hacen entrega del listado de las plazas, nos dan las bases y los temarios para que los estudiemos y en breve espacio de tiempo hagamos las alegaciones oportunas, si es que las tenemos. Las bases y los temarios son prácticamente los mismos de la última consolidación a funcionarios.

Esperan que los nombramientos como funcionarios se hagan a finales de Octubre y que se empiecen a convocar los procesos a primeros de Diciembre, eso sí, siempre que todo vaya muy bien, por tanto es posible que sufran algún retraso, esperemos que no.
Además de estas plazas nos informan que se van a convocar 100 plazas que ocupaban funcionarios interinos de la Administración de Justicia desarrollando funciones AGE y van a consolidar con funcionarios de la AGE; 93 plazas al Cuerpo General de Administrativos y 7 al Cuerpo General Auxiliar. De éstas os informaremos con más detalle en septiembre.

Punto 2. Procesos de promoción interna y turno libre del personal laboral AGE.

Se van a convocar un total de 2093 plazas correspondientes a la oferta de empleo público de los años 2008-2010, de las cuales 42 son para discapacitados intelectuales y 113 para el resto de discapacitados.
De estas plazas 1889 están ocupadas por interinos (no se incluye interinos 2009), temporales, indefinidos no fijos por sentencia e indefinidos no fijos discontinuos (indefinidos por sentencia si se incluyen los del 2009). Según datos de 1 junio del presente.

Nos informan que las plazas vacantes seguramente irán para Instituciones Penitenciarias e IMSERSO.

Las 42 plazas de discapacitados intelectuales se convocarán en el Grupo 5, actividad principal Ordenanza, por el Turno Libre.

Posteriormente pasamos a debatir las diferentes propuestas de los criterios que regirán ambos procesos, CSI•F propone:

• Que la convocatoria se haga igual que en los últimos procesos, esto quiere decir que se convoque por categorías y se encomiende la gestión a un solo departamento. Seguramente aquel que convoque más plazas. Esta propuesta es apoyada por la mayoría sindical y la administración está de acuerdo, por tanto sale adelante.

• Solicitamos que se convoque por el turno libre las plazas de los indefinidos no fijos por sentencia, de manera que los trabajadores que las están ocupando puedan luchar por ellas. También apoyada por la mayoría sindical, eso sí con el voto en contra de UGT. La administración expone que lo tiene que estudiar.

• Pedimos que la reserva del 5% de las plazas para discapacitados no intelectuales se distribuya entre todos los grupos, del 1 a 5, y no sólo en el grupo 5 tal y como se hizo en la última convocatoria. Es apoyada por la mayoría sindical, eso sí con el voto en contra de UGT. La administración expone que lo tiene que estudiar.

La administración, viendo que la parte social tiene muchas propuestas que hacer, solicita que se las enviemos por correo electrónico, con el fin de estudiarlas detenidamente y nos emplazan a una reunión posterior, seguramente en septiembre, para finiquitar el asunto, dando por terminada la reunión.


¡SEGUIREMOS INFORMANDO!

NOTA INFORMATIVA COMISION TECNICA DE PREVENCION

NOTA INFORMATIVA COMISION TECNICA DE PREVENCION



Nos reunimos en la segunda Comisión Técnica de Prevención del año con los siguientes puntos en el orden del día:



1.- INFORMACIÓN MEMORIA DE PREVENCIÓN AGE 2009.



La Administración presenta la memoria sobre prevención del 2009 de la que destacamos:



- Detectamos que aumentan los Servicios de Prevención pero a su vez existe una pérdida de efectivos, en concreto 19 plazas con respecto a las cifras del 2008, pasando de 1001 en el 2008 a 982 en el 2009 todas ellas plazas de funcionarios.



- También se han reducido el número de vacantes, pasando de las 195 en el año 2008 a las 105 en el 2009, producto de la amortización de plazas que en el caso de Defensa, se han perdido 33 plazas y aún tienen 46 vacantes del total de 105, el 40% del total. CSI.F solicita que se incorpore al personal laboral, según dispone el R.D. 67/2010 para cubrir las plazas vacantes en los Servicios de Prevención.



- No se han producido variaciones en el número de Servicios Mancomunados que representan más de la sexta parte de los Servicios de Prevención, distribuidos en su mayoría en los organismos de S.Social: INSS y TGSS.



- Respecto a los EPDs, se han incrementado en 6 plazas en el 2009 y la mayoría están distribuidos en el Ministerio de Trabajo e Inmigración, con118 EPDS del total. El 100% de los puestos se encuentran ocupados y en cuanto a los niveles más de la tercera parte del total son niveles 24 o superiores.



- Se sigue recurriendo Servicios Externos de Prevención cuando no se puede cubrir con medios propios, El 40% del coste se destina a vigilancia de la salud.





- Respecto a los traslados por razón de salud en esta ocasión se incorporan a la Memoria, el número de denegaciones con sus causas. Pedimos aclaración sobre la causa “No reunir los requisitos legales” por ser muy indeterminada. En el año 2009 se comunicaron 432 y se resolvieron 273 positivas y 116 negativas.



- La siniestralidad, según los datos, es baja del 1,3% en comparación a la media nacional que es del 3,7%. Se han producido 5 accidentes mortales y 53 graves, de ellos 18 han sido in itinere. Pedimos que se nos aporte más información sobre accidentes con resultado muerte como el que se produjo el año pasado en Defensa,













2.- RESUMEN DE ACTIVIDADES REALIZADAS Y PREVISTAS 2010.



Se han realizado dos cursos de Comités de Seguridad y Salud uno en Madrid y otro en la Coruña. Se va a realizar otro en la semana del 18 al 22 de octubre.



2 jornadas una sobre seguimiento e implantación del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales el 17 de noviembre y una jornada interadministrativa el 2 de diciembre.



Por otro lado seguirá realizándose el Curso de Nivel intermedio en el que los sindicatos no hemos participado en la selección de alumnos, con los módulos III al VI desde el 4 de octubre al 24 de noviembre.



Quedan pendientes dos documentos: desarrollo Protocolo de Auditorias Internas y Sistema Integral de la Gestión de la Prevención (SIGP)



3.- PRESENTACIÓN DEL “DOCUMENTO DE MEDIDAS PARA EL DESARROLLO DE LA P.R.L. EN LA A.G.E.” (Acuerdo Complementario)



La Administración presenta el documento en el que hemos trabajado desde el grupo de trabajo que se constituyo para el desarrollo del acuerdo complementario del R.D. 67/2010 para su aprobación.



CSi.F y el resto de Sindicatos presentes, no está de acuerdo con su aprobación ya que el grupo de trabajo no concluyó el documento y debe determinar entre otras: la nueva fórmula de designación de Delegados de Prevención, y su crédito horario, el tiempo de dedicación del EPD a la actividad preventiva, la composición de la comisión de seguimiento del acuerdo, etc.. Por esta razón proponemos que el grupo de trabajo se reúna y finalice el documento antes de su aprobación.



4.- PRESENTACIÓN DEL BORRADOR DE LA “GUIA PARA LA ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL EN LA A.G.E.”.



Este documento, (CSI.F junto con los sindicatos presentes presentamos un borrador hace al menos dos años), es fruto de un grupo de trabajo que se constituyó con representantes de todas las Administraciones. Nuestro documento no se ha considerado y mientras tanto han transcurrido más de 2 años, un tiempo perdido que ahora la Administración pretende recuperar presentando uno con el que no estamos de acuerdo.



Proponemos que se cree un nuevo grupo de trabajo que trabaje en el documento final que necesita una revisión integral antes de su aprobación.



5.- Presentamos ante la Comisión un problema detectado en el Parque Nacional de las Tablas de Daimiel, sobre los riesgos no evaluados en un nuevo centro dependiente del Parque que afecta a una trabajadora embarazada. La responsable de prevención del Ministerio de Medio Ambiente se interesa por el asunto que desconocía.

Finalmente fijamos la próxima semana para la convocatoria de los grupos de trabajo del acuerdo complementario al R.D. y del borrador de la guía para la actuación frente al acoso laboral en la A.G.E.



¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

NOTA INFORMATIVA REUNION DE LA COMISION TECNICA DEL PERSONAL LABORAL EN EL EXTERIOR

NOTA INFORMATIVA

REUNIÓN DE LA COMISIÓN TÉCNICA DE PERSONAL LABORAL EN EL EXTERIOR

CELEBRADA EL 7 DE JULIO DE 2010





La Administración convocó, después de largos meses sin hacerlo, la reunión con el siguiente Orden del Día:



1.- Procedimiento Sancionador.

2.- Elecciones Sindicales PLEX.

3.- Actualización retribuciones PLEX.

4.-TURESPAÑA.





ELECCIONES SINDICALES, pasó a tratarse como el primer punto en la reunión.



CSI-F, después de valorar el nuevo borrador remitido por la Administración para el Acuerdo para el Desarrollo de los Procesos Electorales Sindicales en el Ámbito del Personal Laboral de la AGE en el Exterior, redunda en la propuesta ya remitida a la misma.



La Administración se compromete a definir el Ámbito de Aplicación de dicho Acuerdo, una vez haya estudiado el tema en profundidad, para hacer llegar una propuesta a la parte social sobre el mismo, con el fin de que antes de acabar el presente mes se vuelva a reunir la Comisión.



CSI-F mantiene su propuesta en cuanto a que la Circunscripción sea el País.



La Administración informó que pretende la coincidencia de los Procesos electorales del Personal Laboral y del Personal Funcionario.





En cuanto al PROCEDIMIENTO SANCIONADOR,













CSI-F manifiesta a la Administración que la nueva propuesta de la misma es todavía mucho más escueta que la anteriormente facilitada por la misma ya que, incluso, se han eliminado varios puntos que ya recogía la de febrero.



CSI-F hace constar que echa en falta muchos puntos importantes, como ya consta en su última propuesta presentada a la Administración, como son:

- Tipificación de las faltas y correspondencia de sanciones.

- Readmisión obligatoria en caso de despido improcedente.

- Audiencia al interesado.

- Información a los Representantes Sindicatos durante los procedimientos.

- Plazos oportunos, etc….



Sobre las RETRIBUCIONES DEL PERSONAL EN EL EXTERIOR.



La Administración informa que dichas retribuciones no van a ser recortadas sino congeladas, ya que no va a aplicar el Real Decreto-Ley 8/2010 (que minora las retribuciones de los Empleados Públicos), y en base a que la Ley de Presupuestos en su Artº 37.4 faculta al Ministerio de Economía y Hacienda para modular las subidas salariales de estos trabajadores de acuerdo con las circunstancias de cada país, y dado que este artículo no ha sido suspendido ni modificado por el citado Decreto.



CSI-F manifiesta su sorpresa ante lo expresado por la Administración y expone el convencimiento de que al Personal Laboral en el Exterior le corresponde un aumento del 0.3% según el acuerdo de noviembre de 2009.



CSI-F queda en estudiar la propuesta de la Administración y enviar por escrito en un par de días las consideraciones sobre el tema y nuestra postura.





TURESPAÑA



Los Responsables de Turespaña acuden a la Mesa para informar que, ante la necesidad de abrir una Oficina Española de Turismo en Cantón y que la CECIR les comunica la imposibilidad presupuestaria de realizar un incremento orgánico, la apertura de cualquiera de las Oficinas de Turismo requiere el cierre de otra preexistente; por ello Turespaña decide cerrar la Oficina Española de Turismo de Ginebra y, de acuerdo a la Ley, se abre el“ Período de Información y Consultas” a la parte social de 15 días.

Según consta en la Propuesta para la reubicación en otros puestos de trabajo de los cinco trabajadores afectados que cubren los actuales de la Oficina de Ginebra, - la que se facilita a CSI-F finalizando la Reunión-, y la información verbal de Turespaña en el momento, parece ser que los trabajadores han manifestado su intención de aceptar las plazas que el Instituto de Turismo de España les ha propuesto, por lo que, una vez que CSI-F confirme este extremo, no considera que pueda existir motivo para oponerse.





¡¡¡ SEGUIREMOS INFORMANDO !!!