Personal Laboral

Aspirantes que han superado el proceso selectivo de personal laboral fijo en el marco de proceso de consolidación de empleo temporal en las categorías de Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes y Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, grupo profesional 3, en el Ministerio del Interior y sus organismos autónomos.

2010-09-30T00:46:00.000-07:00

http://www.boe.es/boe/dias/2010/09/30/pdfs/BOE-A-2010-14965.pdf

CONCURSO DE TRASLADOS PERSONAL LABORAL AGE

2010-09-27T02:56:00.001-07:00

Madrid, 23 de septiembre de 2010

Estimados compañeros:

La Administración ya ha dado luz verde a los distintos Ministerios para que estos empiecen a publicar sus concursos de traslados. Realizamos esta afirmación a pesar de que, tras lo acontecido en la última CIVEA del mes de julio, en la que la parte social de forma unánime decidió abandonar la reunión por la actitud de la Administración, no nos ha facilitado ninguna información más. Las noticias nos llegan por los compañeros de CSI·F de las distintas Subcomisiones donde sí se les facilita la información.

Los primeros Ministerios parece que mandarán las convocatorias de sus plazas a boletín para su publicación la próxima semana.

Por lo que sabemos, los distintos Departamentos, sólo van a publicar las plazas ocupadas por reingresos y las ocupadas por adscripciones provisionales, NINGUNA VACANTE PURA. Es decir suprimen la publicación de más de 1000 plazas que están vacantes y convierten los concursos de traslados para el personal laboral de la AGE, en mini-concursos que no llegan ni remotamente a cubrir las expectativas y las necesidades de los trabajadores. Por poneros un ejemplo concreto, en un Ministerio donde en principio se iban a convocar más de 400 plazas, al final se van a publicar 12.

Esta es la inadmisible postura tomada por la Administración.

SEGUIREMOS INFORMANDO

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para proveer plazas de personal laboral fijo en las categorías profesionales de Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, grupo profesional 3, en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal en el Instituto de Mayores y Servicios Sociales.

2010-09-27T01:33:00.000-07:00

http://www.boe.es/boe/dias/2010/09/27/pdfs/BOE-A-2010-14769.pdf

Corrección errores consolidación de empleo temporal en las categorías de Oficial de Gestión y Servicios Comunes, Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales y Oficial de Actividades Específicas, grupo profesional 4,

2010-09-27T01:31:00.000-07:00

http://www.boe.es/boe/dias/2010/09/27/pdfs/BOE-A-2010-14766.pdf

NOTA INFORMATIVA GRUPO DE CONSOLIDACIÓN Y PROMOCIÓN INTERNA Y TURNO LIBRE DEL 22-07-10

2010-07-28T03:40:00.000-07:00

El pasado 22 de julio tuvo lugar una reunión en la que se trataron los siguientes temas:

Punto 1. Consolidación de personal laboral a funcionario.

La administración nos informa que hay un total de 526 plazas que tienen que consolidar como funcionarios de las cuales 427 están ocupadas por laborales. La CECIR ya ha emitido un informe favorable para su convocatoria excepto para 66 plazas, 3 de Defensa y 63 de Ciencia e Innovación, por que se han comunicado más tarde, se espera que se de el visto bueno ha estas plazas en la reunión de Septiembre de la CECIR.

Nos hacen entrega del listado de las plazas, nos dan las bases y los temarios para que los estudiemos y en breve espacio de tiempo hagamos las alegaciones oportunas, si es que las tenemos. Las bases y los temarios son prácticamente los mismos de la última consolidación a funcionarios.

Esperan que los nombramientos como funcionarios se hagan a finales de Octubre y que se empiecen a convocar los procesos a primeros de Diciembre, eso sí, siempre que todo vaya muy bien, por tanto es posible que sufran algún retraso, esperemos que no.
Además de estas plazas nos informan que se van a convocar 100 plazas que ocupaban funcionarios interinos de la Administración de Justicia desarrollando funciones AGE y van a consolidar con funcionarios de la AGE; 93 plazas al Cuerpo General de Administrativos y 7 al Cuerpo General Auxiliar. De éstas os informaremos con más detalle en septiembre.

Punto 2. Procesos de promoción interna y turno libre del personal laboral AGE.

Se van a convocar un total de 2093 plazas correspondientes a la oferta de empleo público de los años 2008-2010, de las cuales 42 son para discapacitados intelectuales y 113 para el resto de discapacitados.
De estas plazas 1889 están ocupadas por interinos (no se incluye interinos 2009), temporales, indefinidos no fijos por sentencia e indefinidos no fijos discontinuos (indefinidos por sentencia si se incluyen los del 2009). Según datos de 1 junio del presente.

Nos informan que las plazas vacantes seguramente irán para Instituciones Penitenciarias e IMSERSO.

Las 42 plazas de discapacitados intelectuales se convocarán en el Grupo 5, actividad principal Ordenanza, por el Turno Libre.

Posteriormente pasamos a debatir las diferentes propuestas de los criterios que regirán ambos procesos, CSI•F propone:

• Que la convocatoria se haga igual que en los últimos procesos, esto quiere decir que se convoque por categorías y se encomiende la gestión a un solo departamento. Seguramente aquel que convoque más plazas. Esta propuesta es apoyada por la mayoría sindical y la administración está de acuerdo, por tanto sale adelante.

• Solicitamos que se convoque por el turno libre las plazas de los indefinidos no fijos por sentencia, de manera que los trabajadores que las están ocupando puedan luchar por ellas. También apoyada por la mayoría sindical, eso sí con el voto en contra de UGT. La administración expone que lo tiene que estudiar.

• Pedimos que la reserva del 5% de las plazas para discapacitados no intelectuales se distribuya entre todos los grupos, del 1 a 5, y no sólo en el grupo 5 tal y como se hizo en la última convocatoria. Es apoyada por la mayoría sindical, eso sí con el voto en contra de UGT. La administración expone que lo tiene que estudiar.

La administración, viendo que la parte social tiene muchas propuestas que hacer, solicita que se las enviemos por correo electrónico, con el fin de estudiarlas detenidamente y nos emplazan a una reunión posterior, seguramente en septiembre, para finiquitar el asunto, dando por terminada la reunión.

¡SEGUIREMOS INFORMANDO!

NOTA INFORMATIVA COMISION TECNICA DE PREVENCION

2010-07-15T04:22:00.000-07:00

NOTA INFORMATIVA COMISION TECNICA DE PREVENCION

Nos reunimos en la segunda Comisión Técnica de Prevención del año con los siguientes puntos en el orden del día:

1.- INFORMACIÓN MEMORIA DE PREVENCIÓN AGE 2009.

La Administración presenta la memoria sobre prevención del 2009 de la que destacamos:

- Detectamos que aumentan los Servicios de Prevención pero a su vez existe una pérdida de efectivos, en concreto 19 plazas con respecto a las cifras del 2008, pasando de 1001 en el 2008 a 982 en el 2009 todas ellas plazas de funcionarios.

- También se han reducido el número de vacantes, pasando de las 195 en el año 2008 a las 105 en el 2009, producto de la amortización de plazas que en el caso de Defensa, se han perdido 33 plazas y aún tienen 46 vacantes del total de 105, el 40% del total. CSI.F solicita que se incorpore al personal laboral, según dispone el R.D. 67/2010 para cubrir las plazas vacantes en los Servicios de Prevención.

- No se han producido variaciones en el número de Servicios Mancomunados que representan más de la sexta parte de los Servicios de Prevención, distribuidos en su mayoría en los organismos de S.Social: INSS y TGSS.

- Respecto a los EPDs, se han incrementado en 6 plazas en el 2009 y la mayoría están distribuidos en el Ministerio de Trabajo e Inmigración, con118 EPDS del total. El 100% de los puestos se encuentran ocupados y en cuanto a los niveles más de la tercera parte del total son niveles 24 o superiores.

- Se sigue recurriendo Servicios Externos de Prevención cuando no se puede cubrir con medios propios, El 40% del coste se destina a vigilancia de la salud.

- Respecto a los traslados por razón de salud en esta ocasión se incorporan a la Memoria, el número de denegaciones con sus causas. Pedimos aclaración sobre la causa “No reunir los requisitos legales” por ser muy indeterminada. En el año 2009 se comunicaron 432 y se resolvieron 273 positivas y 116 negativas.

- La siniestralidad, según los datos, es baja del 1,3% en comparación a la media nacional que es del 3,7%. Se han producido 5 accidentes mortales y 53 graves, de ellos 18 han sido in itinere. Pedimos que se nos aporte más información sobre accidentes con resultado muerte como el que se produjo el año pasado en Defensa,

2.- RESUMEN DE ACTIVIDADES REALIZADAS Y PREVISTAS 2010.

Se han realizado dos cursos de Comités de Seguridad y Salud uno en Madrid y otro en la Coruña. Se va a realizar otro en la semana del 18 al 22 de octubre.

2 jornadas una sobre seguimiento e implantación del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales el 17 de noviembre y una jornada interadministrativa el 2 de diciembre.

Por otro lado seguirá realizándose el Curso de Nivel intermedio en el que los sindicatos no hemos participado en la selección de alumnos, con los módulos III al VI desde el 4 de octubre al 24 de noviembre.

Quedan pendientes dos documentos: desarrollo Protocolo de Auditorias Internas y Sistema Integral de la Gestión de la Prevención (SIGP)

3.- PRESENTACIÓN DEL “DOCUMENTO DE MEDIDAS PARA EL DESARROLLO DE LA P.R.L. EN LA A.G.E.” (Acuerdo Complementario)

La Administración presenta el documento en el que hemos trabajado desde el grupo de trabajo que se constituyo para el desarrollo del acuerdo complementario del R.D. 67/2010 para su aprobación.

CSi.F y el resto de Sindicatos presentes, no está de acuerdo con su aprobación ya que el grupo de trabajo no concluyó el documento y debe determinar entre otras: la nueva fórmula de designación de Delegados de Prevención, y su crédito horario, el tiempo de dedicación del EPD a la actividad preventiva, la composición de la comisión de seguimiento del acuerdo, etc.. Por esta razón proponemos que el grupo de trabajo se reúna y finalice el documento antes de su aprobación.

4.- PRESENTACIÓN DEL BORRADOR DE LA “GUIA PARA LA ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL EN LA A.G.E.”.

Este documento, (CSI.F junto con los sindicatos presentes presentamos un borrador hace al menos dos años), es fruto de un grupo de trabajo que se constituyó con representantes de todas las Administraciones. Nuestro documento no se ha considerado y mientras tanto han transcurrido más de 2 años, un tiempo perdido que ahora la Administración pretende recuperar presentando uno con el que no estamos de acuerdo.

Proponemos que se cree un nuevo grupo de trabajo que trabaje en el documento final que necesita una revisión integral antes de su aprobación.

5.- Presentamos ante la Comisión un problema detectado en el Parque Nacional de las Tablas de Daimiel, sobre los riesgos no evaluados en un nuevo centro dependiente del Parque que afecta a una trabajadora embarazada. La responsable de prevención del Ministerio de Medio Ambiente se interesa por el asunto que desconocía.

Finalmente fijamos la próxima semana para la convocatoria de los grupos de trabajo del acuerdo complementario al R.D. y del borrador de la guía para la actuación frente al acoso laboral en la A.G.E.

¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

NOTA INFORMATIVA REUNION DE LA COMISION TECNICA DEL PERSONAL LABORAL EN EL EXTERIOR

2010-07-15T03:57:00.001-07:00

NOTA INFORMATIVA

REUNIÓN DE LA COMISIÓN TÉCNICA DE PERSONAL LABORAL EN EL EXTERIOR

CELEBRADA EL 7 DE JULIO DE 2010

La Administración convocó, después de largos meses sin hacerlo, la reunión con el siguiente Orden del Día:

1.- Procedimiento Sancionador.

2.- Elecciones Sindicales PLEX.

3.- Actualización retribuciones PLEX.

4.-TURESPAÑA.

ELECCIONES SINDICALES, pasó a tratarse como el primer punto en la reunión.

CSI-F, después de valorar el nuevo borrador remitido por la Administración para el Acuerdo para el Desarrollo de los Procesos Electorales Sindicales en el Ámbito del Personal Laboral de la AGE en el Exterior, redunda en la propuesta ya remitida a la misma.

La Administración se compromete a definir el Ámbito de Aplicación de dicho Acuerdo, una vez haya estudiado el tema en profundidad, para hacer llegar una propuesta a la parte social sobre el mismo, con el fin de que antes de acabar el presente mes se vuelva a reunir la Comisión.

CSI-F mantiene su propuesta en cuanto a que la Circunscripción sea el País.

La Administración informó que pretende la coincidencia de los Procesos electorales del Personal Laboral y del Personal Funcionario.

En cuanto al PROCEDIMIENTO SANCIONADOR,

CSI-F manifiesta a la Administración que la nueva propuesta de la misma es todavía mucho más escueta que la anteriormente facilitada por la misma ya que, incluso, se han eliminado varios puntos que ya recogía la de febrero.

CSI-F hace constar que echa en falta muchos puntos importantes, como ya consta en su última propuesta presentada a la Administración, como son:

- Tipificación de las faltas y correspondencia de sanciones.

- Readmisión obligatoria en caso de despido improcedente.

- Audiencia al interesado.

- Información a los Representantes Sindicatos durante los procedimientos.

- Plazos oportunos, etc….

Sobre las RETRIBUCIONES DEL PERSONAL EN EL EXTERIOR.

La Administración informa que dichas retribuciones no van a ser recortadas sino congeladas, ya que no va a aplicar el Real Decreto-Ley 8/2010 (que minora las retribuciones de los Empleados Públicos), y en base a que la Ley de Presupuestos en su Artº 37.4 faculta al Ministerio de Economía y Hacienda para modular las subidas salariales de estos trabajadores de acuerdo con las circunstancias de cada país, y dado que este artículo no ha sido suspendido ni modificado por el citado Decreto.

CSI-F manifiesta su sorpresa ante lo expresado por la Administración y expone el convencimiento de que al Personal Laboral en el Exterior le corresponde un aumento del 0.3% según el acuerdo de noviembre de 2009.

CSI-F queda en estudiar la propuesta de la Administración y enviar por escrito en un par de días las consideraciones sobre el tema y nuestra postura.

TURESPAÑA

Los Responsables de Turespaña acuden a la Mesa para informar que, ante la necesidad de abrir una Oficina Española de Turismo en Cantón y que la CECIR les comunica la imposibilidad presupuestaria de realizar un incremento orgánico, la apertura de cualquiera de las Oficinas de Turismo requiere el cierre de otra preexistente; por ello Turespaña decide cerrar la Oficina Española de Turismo de Ginebra y, de acuerdo a la Ley, se abre el“ Período de Información y Consultas” a la parte social de 15 días.

Según consta en la Propuesta para la reubicación en otros puestos de trabajo de los cinco trabajadores afectados que cubren los actuales de la Oficina de Ginebra, - la que se facilita a CSI-F finalizando la Reunión-, y la información verbal de Turespaña en el momento, parece ser que los trabajadores han manifestado su intención de aceptar las plazas que el Instituto de Turismo de España les ha propuesto, por lo que, una vez que CSI-F confirme este extremo, no considera que pueda existir motivo para oponerse.

¡¡¡ SEGUIREMOS INFORMANDO !!!

SUBCOMISION DELEGADA DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

2010-07-08T00:38:00.000-07:00

ASUNTOS DE INTERES:

*INFORMACION SOBRE ASUNTOS PENDIENTES.

*RPT´s EN LOS RESPECTIVOS CENTROS DE TRABAJO A DISPOSICION DE LOS TRABAJADORES PARA SU REVISION.

*ESCRITOS PRESENTADOS POR LOS TRABAJADORES.

*APERTURA EN EL AÑO 2011 DE LOS C.P MURCIA, GRAN CANARIA MAHON (MENORCA) Y UNIDAD DE MADRES EN EL VICTORIA KENT.

1.-INFORMACION SOBRE ASUNTOS PENDIENTES.

1. Apertura de los nuevos Centros Penitenciarios: Murcia, Gran Canaria y Mahón (Menoría), así como la Unidad de Madres de Victoria Kent. Murcia y Gran Canaria son centros Tipo, con las respectivas RPTs, y Mahón será similar a Ibiza. Las aperturas están previstas para el próximo año, siendo Murcia la primera en abrir, durante el primer trimestre de 2011.

2. Programa de Contratación del INEM por 5 meses: se están llevando a cabo los trámites necesarios para la selección de candidatos. Se prevé la incorporación en Septiembre.

3. RPTs: La Administración Penitenciaria nos hace entrega de las mismas con datos de 2010. Los trabajadores pueden revisarla en sus respectivos centros.

4. Grupo de Trabajo de TEJIS: la Administración reclama a la Parte Social el borrador de funciones para convocar el grupo en Septiembre.

5. C.P HERRERA DE LA MANCHA: CSI-F, quiere reseñar que aun quedan temas por resolver, sobre todo los relacionados con el aspecto administrativo y que le son encomendados al Trabajador Social, y por otro lado, el aspecto de la responsabilidad civil. CSIF manifiesta que el trabajador no debe ser el auxiliar administrativo de otros profesionales, sino que cada uno debe asumir sus competencias. La propia trabajadora ha remitido un nuevo escrito a la Administración concretando las tareas burocráticas que no son de su competencia.

6. Cursos Formativos 2010: el Centro de Estudios informa de los siguientes cursos para este año:

*Cocineros: (ya celebrado en Junio).

*Extinción de Incendios: para todo el personal de los centros.

*Resolución de conflictos (40 cursos) para funcionarios y personal laboral del Área Sanitaria.

*Curso de Acogida para los aprobados de la Oferta de Empleo Público del año 2008, dirigido a Titulados Medios (Trabajadores Sociales, Ocupacionales y Deportivos).

2.- ESCRITOS PRESENTADOS POR LOS TRABAJADORES.

C.P Psiquiatrico de Sevilla: oficiales de actividades específicas solicita aclaración con respecto a la tutela y uso de las tarjetas de peculio de algunos internos de este centro.

La Administración informa que el Director del Centro emitió una Orden para aclarar la competencia de estos temas.

C.P Valencia (Picassent): El departamento de Trabajo Social expone problemática relativa al procedimiento de comunicación a los familiares del fallecimiento o enfermedad grave de un interno:

Actualmente la Direccion del Centro delega en este Departamento tal cometido, cuando el art 52.1 de la Ley Organica General Penitenciaria, expone lo siguiente:

“En los casos de defuncion, enfermedad o accidente grave del interno, El Director informará al familiar mñas próximo o a la persona designada por aquel”.

La Orden explica que los trabajadores Sociales supervisarán el trabajo realizado por los Jefes de Servicio, cuando el hecho( defuncion, enfermedad...) ocurriese el fin de semana. Tambien se trató en su dia, y quedó claro el procedimiento a seguir, no siendo competencia de los trabajadores sociales, supervisar el trabajo de los jefes de servicio.

Por tanto, se requiere que la orden 29/2004 emitia por el Director del citadjo centro, se anule o se modifique en cuanto a las funciones asignadas a los trabajadores sociales.

CSI.F manifiesta que esta problemática quedó bien clara en su dia, y que no podemos constantemente retomar problemática de los mismos centros cuando ya se ha trabajado sobre ello. Que estas actitudes por parte de la Direccion del centro, responde a una falta de respeto hacia el trabajo realizado por la Subcomision de la que formamos parte Administracion y parte social, por tanto, desde la propia Subcomision deberiamos responder con contundencia y llamar al orden a la Direccion del Centro, ante este tipo de actitudes.

La Administración nos dice que se va a poner en contacto con el Centro para recabar información sobre este tema.

C.P Almería:

El colectivo de oficiales de Act. Técnicas y profesionales (cocina) expone que realizan una jornada laboral asimilada al horario de V2 y solicitan que se les reconozca el horario a todos los efectos.

La Administración contesta que esta situación ya se ha resuelto Y que los criterios llevados a cabo para la aprobación del V2 son: que existan efectivos suficientes y la conformidad de los trabajadores.

C.P Topas: El colectivo de ordenanzas solicitan aclaración sobre diversas cuestiones:

Si cobrar el CSP D7 implica entrar en el interior del establecimiento.

Si es así, si los limpiadores y ordenanzas de la Secretaría General lo cobran.

Si el complemento de puesto de trabajo implica un complemento por manejar dinero en metálico.

La Administración responde que el CSP D7 es por trabajar en Instituciones Penitenciarias, por lo que hay que entrar. Por otro lado los limpiadores de la Secretaría son de una empresa externa y los ordenanzas están en comisión de servicios, por lo que cobran por su centro de origen. Por último el manejo de dinero en metálico no es su actividad principal, tal como estipula el convenio, por lo que no les corresponde ningún complemento por ello.

C.P Córdoba: El Supervisor de Enfermería y el Colectivo de Auxiliares de Enfermería solicitan aclaración sobre sí el servicio de demandaduría puede desplazarse hasta las dependencias sanitarias ubicadas en el interior del centro para:

• Recoger las neveras con muestras sanitarias y posterior entrega de las mismas con los resultados.

• Recogida de documentación sanitaria y medicación para el CIS.

• Entrega del pedido mensual de metadona en las propias dependencias sanitarias.

La Administración contesta que son funciones que competen a ambos colectivos y que será la organización del Centro la que concreta quién debe hacerlo dependiendo de las circunstancias puntuales (si hay efectivos suficientes, si están en ese momento en el Centro,…)

C.P Aranjuez: Trabajador del citado centro, solicita informacion sobre los dias de permiso que le corresponden ante una nueva paternidad siendo familia numerosa, a raiz de la normativa actual.

La Administración contesta al respecto, que no tienen los mismos efectos el permiso por paternidad que la suspensión de contrato de trabajo por paternidad. El primero es de 15 días naturales (ampliados a 4 semanas a partir del 1 de enero de 2011), y la suspensión es de 20 días naturales, pero implica una suspensión del contrato, por lo que debe abonarlo la Seguridad Social a petición del Interesado.

No obstante CSI.F pide que se le conteste por escrito al trabajador.

C.P Algeciras: Trabajador perteneciente al grupo profesional 4 Área funcional 2, solicita:
• Relación de cursos que imparten las empresas de mantenimiento integral, que se indican en el pliego de prescripciones Técnicas, con el objetivo de darles difusión y puedan ser solicitados por los trabajadores.

• Formación continua anual dirigido a los diferentes colectivos de personal laboral y funcionario y teniendo en cuenta cada especialidad e informando de los cursos a través de la intranet.

• Acción Social: solicita poner a disposición de los trabajadores un número de teléfono para resolver dudas e información relativa a los convenios existentes entre Administración y empresas de los que se pueden beneficiar los trabajador@s.

• Convocatoria de Concurso Departamental y Promoción Interna Departamental.

La Administración contesta que pasará el escrito a la Unidad Técnica para que informe sobre los cursos, así como a la Escuela de Estudios Penitenciarios. Con respecto a la Acción Social existe ya un teléfono de información que viene reflejado en las Bases. Por último la convocatoria de Concursos departamentales no procede porque estamos en Convenio Único, donde los procesos son Interdepartamental.

C.P Castellón: Varios escritos referidos a los Centros de Castellon I y Castellon II, solicitan:

• Contratacion de 2 trabajadores sociales, dada la situacion actual en la que el departamento 2 bajas de larga duracion y el gran volumen de trabajo que tienen.

• Para el grupo 2, su participacion en cursos especificos relacionados con el Tratamiento, en el que participan actualmente psicologos, juristas y educadores.

• Cobertura de la plaza de oficial de act tecnicas y profesionales (fontanero) en Castellón I. Actualmente hay un titular y hay sobre carga de trabajo. Existe también una empresa privada en la no figura fontanero.

La Administración informa:

Castellón II: se ha procedido a la contratación de 2 trabajadores sociales, incorporándose solo 1 al causar alta la titular.

Formación del grupos 2: se elevará propuesta a la Escuela de Estudios.

Castellón I: se han contratado los siguientes trabajadores: 1 auxiliar de enfermería, 1 TM Deportivo, 1 cocinero de 2ª, 2 electricistas (de 1ª y 2ª), y además un fontanero de 2ª por 3 meses para cubrir vacaciones.

C.P Valdemoro: Colectivo de mantenimiento solicita aclaracion sobre la reparacion de las duchas en el citado centro, ya que siendo competencia de la empresa instaladora, según la Unidad Tecnica, ahora encargan su reparacion a los fontaneros de la propia institucion.
La Administración informa que ha enviado escrito a la Unidad Técnica y la parte social contesta que los trabajadores exigen contestación y solución a un problema que persiste en el tiempo. Manifestando que a alguien se le deberán pedir responsabilidades por el incumplimiento de las condiciones del contrato.

C.P Cáceres: Ante la apertura del C.I.S de Cáceres, mediante adscripción provisional se traslada una trabajadora Social perteneciente a la plantilla de del Centro penitenciario al C.I.S.

Se presenta queja ya que, existía un Acuerdo entre la Dirección del Centro y la Plantilla, mediante el cual la cobertura de la plaza del C.I.S, se cubriría de forma rotativa y no con carácter de exclusividad a una sola trabajadora, como se ha hecho.

La Administración recoge la propuesta y tratará de buscar una solución, asumiendo su culpabilidad en este tema, ya que ellos ofertaron la plaza con el fin de aumentar la RPT con un trabajador de otro centro. Al final se la adjudicaron a la única solicitante, que era de ese mismo centro.

C.P Las Palmas: el colectivo de oficiales de Act. Especificas (auxiliar de enfermería) exponen que desde el 15 de mayo, “voluntariamente” cuatro de las auxiliares hacen fin de semana y festivos (mañana y tarde, un fin de semana cada una), librando luego de lunes a viernes. Esta situación viene dada por el ingreso de un interno penado a 15 años de condena, que es tetrapléjico y necesita asistencia para todo. El Director planteó este cambio de horario de forma provisional y voluntaria, hasta que Madrid resolviera la propuesta hecha por la Junta de Tratamiento del centro (una pulsera y que cumpliera en su casa).
Cuatro compañeras aceptaron ese horario de fines de semana, como algo provisional, pero las noticias que tenemos es que va a cumplir la condena en la prisión. El colectivo expresa que la situación provisional se ha está alargando demasiado y desean volver a su situación normal (lunes a viernes) ya que está afectando a su nuestra vida privada, pues el tiempo considerado como necesidad del servicio se ha agotado.

La Administración manifiesta que el escrito no viene firmado por nadie, por lo tanto hay que recabar información sobre quién lo solicita, si todo el colectivo o alguien en particular, para poder tomar decisiones.

QUEJAS SOBRE VESTUARIO EN LOS CENTROS ESTREMERA, CADIZ Y ALMERIA:

CSI•F ante las quejas emitidas por los trabajadores de distintos Centros Penitenciarios (Estremera, Almería, Cadiz etc.) referente a la dotación de vestuario de este año, y habida cuenta que los Administradores les han comunicado verbalmente su intención de realizar un ajuste, disminuyendo la cantidad de prendas a entregar en la dotación de vestuario, solicita a esta Subcomisión Delegada que sea notificado el departamento correspondiente, para que formule un escrito dónde se recuerde a los Administradores de los centros la obligatoriedad de la entrega de la dotación de vestuario para el año 2010 en las condiciones que se expresan en la relación de prendas por puesto de trabajo emitida y enviada con anterioridad a los Administradores de los Centros Penitenciarios.

La Administración informa que Equipamiento y Servicios no ha comunicado ninguna merma en la dotación de vestuario y ruega, se remita a ese departamento cualquier incidencia al respecto.

Si deseáis más información sobre los temas tratados podéis enviar un correo a:

central45.talavera@csi-csif.es

Telf: 925 72 18 06/08

619 65 87 39 / Att: Nines
age.interior@csi-csif.es

Madrid a 7 de julio de 2010.

SECRETARIA NACIONAL DE PERSONAL LABORAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS POR CSI.F

CONSOLIDACIÓN GRUPO 3 PERSONAL LABORAL

2010-06-17T01:26:00.000-07:00

Orden TIN/1594/2010, de 7 de junio, por la que se aprueba la lista definitiva de los aspirantes que han superado el proceso selectivo para proveer plazas de personal laboral fijo, categoría profesional de Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes y Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, grupo profesional 3, en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal, en el Ministerio de Trabajo e Inmigración y sus organismos autónomos.

http://www.boe.es/boe/dias/2010/06/17/pdfs/BOE-A-2010-9563.pdf

INFORMACION DE LOS PROCESOS SELECTIVOS DEL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO 2008 PROMOCION INTERNA Y TURNO LIBRE

2010-06-16T06:09:00.000-07:00

En la próxima reunión de CIVEA solicitaremos información, entre otras cuestiones, de todos los procesos selectivos de promoción interna y turno libre que están sin finalizar.

RESOLUCION DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE 22 DE DICIEMBREDE 2008, POR LA QUE SE CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA INGRESO COMO PERSONAL LABORAL FIJO

• OFICIAL GESTION Y SERVICIOS COMUNES.- ENCOMIENDA DE GESTION MINISTERIO DE ECONOMIA Y HACIENDA
http://www.meh.es/es-ES/Servicios/Empleo%20Publico/Ofertas%20Empleo/Paginas/ProcesoselectivoPersonallaboralfijoOficialdeGestiónyServiciosComunes.aspx

• TECNICO SUPERIOR DE GESTION Y SERVICIOS COMUNES.- ENCOMIENDA DE GESTION MINISTERIO DE ECONOMIA Y HACIENDA.

http://www.meh.es/es-ES/Servicios/Empleo%20Publico/Ofertas%20Empleo/Paginas/ProcesoselectivoPersonallaboralfijoTécnicoSuperiordeGestiónyServiciosComunes.aspx

• TITULADO SUPERIOR DE ACTIVIDADES ESPECIFICAS.- ENCOMIENDA DE GESTION MINISTERIO DE JUSTICIA.

http://www2.mjusticia.es/cs/Satellite/es/1215197366387/EPublico_P/1215326613818/Seguimientos.html

• TITULADO MEDIO DE GESTION Y SERVICIOS COMUNES.- ENCOMIENDA DE GESTION MINISTERIO DE JUSTICIA

http://www2.mjusticia.es/cs/Satellite/es/1215197366387/EPublico_P/1215326613706/Seguimientos.html

• OFICIAL DE ACTIVIDADES TECNICAS Y PROFESIONALES.-. ENCOMIENDA DE GESTION MINISTERIO DE CULTURA

http://www.mcu.es/empleoPublico/PersonalLaboral/2008_25_Plazas_OficialActivTecnProf.html

• TECNICO SUPERIOR ACTIVIDADES TECNICAS Y PROFESIONALES.- ENCOMIENDA DE GESTION MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE RURAL Y MARINO

ACCESO LIBRE.

http://www.mma.es/portal/secciones/empleo_publico/destacadas/res_23_12_2008_libre.htm

PROMOCION INTERNA.

http://www.mma.es/portal/secciones/empleo_publico/promocion_convenio/res_23_12_2008_prom_interna.htm

• TITULADO SUPERIOR DE GESTION Y SERVICIOS COMUNES.- ENCOMIENDA DE GESTION MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA

http://www.mpr.es/servicios/empleo_publico/procesos_selectivos/convocatorias/laborales_08/tit_sup_gest_serv_com.html

• TITULADO MEDIO DE ACTIVIDADES TECNICAS Y PROFESIONALES.- ENCOMIENDA DE GESTION MINISTERIO DE DEFENSA.

http://www.mpr.es/servicios/empleo_publico/procesos_selectivos/convocatorias/laborales_08/tit_med_actv_tecn_prof.html

• TITULADO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TECNICAS Y PROFESIONALES.- ENCOMIENDA DE GESTION MINISTERIO DE DEFENSA.

http://www.mpr.es/servicios/empleo_publico/procesos_selectivos/convocatorias/laborales_08/tit_sup_activ_tecn_prof.html

• TITULADO MEDIO DE ACTIVIDADES ESPECIFICAS.- ENCOMIENDA DE GESTION MINISTERIO DEL INTERIOR. SG II.PP.

http://www.mir.es/SGACAVT/oposic/procesosselectivos/personal_laboral/2009-Titulado_Medio_actividades_especificas_II.PP.html

• TECNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES ESPECIFICAS.- ENCOMIENDA DE GESTION CIENCIA E INNOVACION.

http://www.micinn.es/portal/site/MICINN/menuitem.8ce192e94ba842bea3bc811001432ea0/?vgnextoid=a3d2c51b0a031210VgnVCM1000001034e20aRCRD&vgnextchannel=bd466916d7514210VgnVCM1000001d04140aRCRD

• AYUDANTE DE GESTION Y SERVICIOS COMUNES.- ENCOMIENDA DE GESTION MINISTERIO DE ADMINISTRACIONES PUBLICAS.

http://www.mpr.es/servicios/empleo_publico/procesos_selectivos/convocatorias/laborales_08/ayud_gest_serv_com0.html

• OFICIAL DE ACTIVIDADES ESPECIFICAS.- ENCOMIENDA DE GESTION MINISTERIO DE EDUCACION, POLITICA SOCIAL Y DEPORTE.

http://www.educacion.es/mecd/jsp/plantilla.jsp?id=21&area=oposiciones/nodocente&contenido=/oposiciones/nodocente/laborales/2008-oficiales-activ-especificas.html

• AYUDANTE DE ACTIVIDADES TECNICAS Y PROFESIONALES.- ENCOMIENDA DE GESTION MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACION.

http://www.mpr.es/servicios/empleo_publico/procesos_selectivos/convocatorias/laborales_08/ayud_activ_tecn_prof.html

LO QUE NOS QUEDA DESPUÉS DEL TIJERETAZO

2010-06-15T03:48:00.000-07:00

LISTAS DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS PROCESO CONSOLIDACION TITULADO MEDIO DE ACTIVIDADES ESPECIFICAS INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

2010-03-24T03:43:00.000-07:00

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DEL INTERIOR
4187
Orden INT/583/2010, de 25 de febrero, por la que se aprueban las listas de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para proveer plazas de personal laboral fijo, en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal en la categoría de Titulado Medio de Actividades Específicas, grupo profesional 2, en el Ministerio del Interior, Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.
Mediante Orden INT/8/2010, de 5 de enero de 2010, de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias (BOE del 15), se convocaron pruebas selectivas para proveer plazas de personal laboral fijo en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal en la categoría de Titulado Medio de Actividades Específicas, grupo profesional 2.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, en cumplimiento de lo dispuesto en la base 4.1 de la convocatoria de las mencionadas bases, se dispone:
Primero.—Declarar aprobadas las listas iniciales de aspirantes admitidos y excluidos al citado proceso selectivo. Las listas certificadas de aspirantes admitidos y excluidos, con expresión de las causas de exclusión, se encuentran expuestas al público en los tablones de anuncios del Ministerio del Interior; Secretaría General de Instituciones Penitenciarias; en la página web www.mir.es; en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno y en el Centro de Información Administrativa del Ministerio de la Presidencia.
Al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán no sólo que no figuran recogidos en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres consten en la pertinente relación de admitidos.
Segundo.—Abrir un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del Estado, para que los aspirantes tanto excluidos como omitidos, por no figurar en la lista de admitidos ni en la de excluidos, puedan subsanar la causa que haya motivado su no admisión o la omisión simultánea en las relaciones de admitidos y excluidos. Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la exclusión o aleguen la omisión justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la participación del proceso selectivo. Finalizado el plazo de alegaciones, en el caso de que se hubieran producido modificaciones, las listas definitivas se expondrán en los mismos lugares en que lo fueron las relaciones iniciales.
Tercero.—Convocar a los opositores admitidos para la realización del primer examen de la fase de oposición, el día 22 de mayo de 2010, a las 10,00 horas, en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Telecomunicaciones, avenida de la Complutense número 30, Ciudad Universitaria, 28040 Madrid.
Para la práctica del ejercicio será requisito imprescindible que los aspirantes concurran provistos de bolígrafo azul o negro y documento nacional de identidad, pasaporte o tarjeta de residente, original y en vigor en cualquier caso, que acredite de forma indubitada su personalidad.
Madrid, 25 de febrero de 2010.—El Ministro del Interior, P. D. (Orden INT/50/2010, de 12 de enero), el Director General de Gestión de Recursos, Antonio Puig Renau

REUNION GRUPO CONCURSO DE TRASLADOS 23 DE MARZO DE 2010

2010-03-24T03:39:00.001-07:00

Madrid, 23 de marzo de 2010

CONCURSO DE TRASLADOS PERSONAL LABORAL

Hoy a las 10:30 horas se ha reunido el grupo de trabajo de traslados, en el que la Administración nos hace llegar el documento en el que se recogen las plazas que ofertará en el concurso de traslados.

- La Administración amparándose en la nueva situación y en las instrucciones emitidas desde el Gobierno, REDUCE DRÁSTICAMENTE EL NÚMERO DE VANCANTES QUE SE PUBLICARÁN DE LAS 4871 SOLICITADAS POR TODOS LOS DEPARTAMENTOS A 1454 APROXIMADAMENTE.

- Estas plazas se desglosan de la siguiente manera:

o 454 plazas ocupadas por reingresos provisionales, adscripciones temporales y comisión de servicio voluntarias (figura esta última que no existe en el convenio, sobre la que Función Pública ha pedido explicaciones a los Ministerios afectados y que creen se trata de un simple error que subsanarán, posiblemente una figura existente en los convenios de origen y que no se ha modificado)
o Aproximadamente 1000 plazas que serán VACANTES PURAS (no ocupadas por ningún tipo de personal no fijo).

- La Administración comunica que NO HAY NINGUNA POSIBILIDAD DE NEGOCIACIÓN CON RESPECTO A LAS PLAZAS A CONVOCAR EN CONCURSO DE TRASLADOS, DESATENDIENDO LAS PETICIONES DE LA PARTE SOCIAL.
-
- La propuesta presentada por CSI:F pretendía que no se publicaran en concurso de traslados las plazas ocupadas por indefinidos por sentencia que suponen un total de 258 y que se publicaran TODAS las vacantes puras solicitadas por los Departamentos. Si la Administración hubiera atendido la propuesta presentada por CSI•F, el número de vacantes convocadas a traslados hubiera sido significativamente superior.

- Las plazas ocupadas por indefinidos por sentencia e interinos por vacante, NO SE PUBLICARÁN EN EL CONCURSO DE TRASLADOS PERO SÍ EN PROMOCIÓN INTERNA/TURNO LIBRE. Con ello, la Administración pretende que ambos procesos no estén vinculados, es decir, que no tengan que esperar a la resolución de los traslados para convocar promoción interna/turno libre. De este modo según sus previsiones, se publicará el concurso de traslados en el mes de mayo y la promoción interna/turno libre la segunda quincena de julio o la segunda quincena de septiembre.

- A promoción interna/turno libre saldrían las siguientes plazas:

o Ofertas 2008-2009 - 1965 plazas
o Oferta - 2010 – Se desconoce actualmente el número de plazas a convocar.

¿ Que supone este cambio de criterio por parte de la Administración?:

1. Una reducción de más del 50% en las vacantes a publicar a traslados con respecto a las peticiones de los Ministerios y la parte social.
2. No publica a traslados las vacantes ocupadas por indefinidos e interinos.
3. Gracias a la presión ejercida por la parte social, convocará aproximadamente 1000 vacantes puras de las que no pensaba publicar NINGUNA.

Desde CSI.F entendemos:

- Que la reducción de vacantes a publicar en traslados decidida por la Administración de forma unilateral, es demasiado drástica y perjudica gravemente las legítimas pretensiones de los trabajadores al limitar mucho la capacidad de movilidad de estos.
-
- Que gracias a la presión ejercida por CSI•F, no se publican a traslados las plazas ocupadas por indefinidos por sentencia (258), que se publicarán a promoción interna/turno libre. Esta postura ha sido mantenida por CSI•F y CC.OO. mientras que UGT y CIG han defendido en la mesa todo lo contrario, que las plazas ocupadas por indefinidos por sentencia debían ser ofertadas al personal fijo en traslados. Desde CSI•F entendemos que el perjuicio causado a los trabajadores fijos que se ven privados de optar en traslados a un pequeños número de plazas (exactamente 258) no es comparable al causado a 258 trabajadores que se quedarían sin empleo en el momento actual de crisis que padecemos.

- Que gracias a la presión ejercida por la parte social, la Administración accede a publicar a traslados unas 1000 vacantes no ocupadas LO QUE SUPONE REALMENTE UN AUMENTO DE EFECTIVOS EN LOS DEPARTAMENTOS ya que no hay que olvidar que cuando se cubren las plazas ocupadas por personal temporal (únicas vacantes que la Administración pretendía sacar en principio al concurso de traslados) no supone un mayor número de trabajadores. Esta situación se agrava en la actualidad ya que las vacantes que produjese el desplazamiento de personal fijo no podrían ser en ningún caso cubiertas con contrataciones interinas y sería dificilísimo en la situación actual de restricción y austeridad, defender la necesidad de convocar un número elevado de plazas a promoción interna/turno libre.

- Que debido a que la Administración ha dejado claro que SU PROPUESTA NO ES NEGOCIABLE, CSI•F tiene la certeza de que se ha perdido una buena oportunidad para que el concurso de traslados hubiera significado mayores oportunidades para los trabajadores y mayores beneficios para la propia Administración y el Empleo Público.

SEGUIREMOS INFORMANDO

REUNION GRUPO CONCURSO DE TRASLADOS 16 DE MARZO DE 2010

2010-03-24T03:37:00.000-07:00

Madrid, 16 de marzo de 210

GRUPO CONCURSO DE TRASLADOS

Hoy a las 9:30 horas se celebra la reunión de Concurso de Traslados.

En primer lugar y debido al cambio de escenario que se produce con la reunión del Consejo de Ministros del día 29 de enero de 2010, en la que se aprueba la prohibición de realizar contrataciones interinas (sistema por el que se suplía el desplazamiento de personal tras el concurso de traslados) y a la fijación de tasa de reposición en el 10%; la Administración pretende convocar SÓLO los puestos ocupados temporalmente por adscripción o reingreso, los puestos ocupados por personal interino o por personal indefinido no fijo con fecha de contratación:

· Anterior a 2/12/1998 siempre que el puesto ya haya sido convocado en el correspondiente proceso de consolidación y el trabajador continúe en una situación de temporalidad.

· Comprendida entre 2/12/1998 y 31/12/2004 siempre que el puesto ya haya sido convocado en el correspondiente proceso de consolidación, éste haya finalizado y el trabajador continúe en una situación de temporalidad.

· Comprendida entre 1/1/2005 y 31/12/2006 siempre que el puesto no se haya incluido en los procesos de promoción interna y turno libre OEP 2004-2007 o bien que habiendo sido incluido el puesto, el proceso ya esté resuelto y el trabajador continúe en una situación de temporalidad.

· Posterior a 31/12/2006 hasta la fecha.

La propuesta de la Administración se resume en cifras de la siguiente manera:

-Interinidad por vacante, indefinido no fijo y indefinido no fijo-discontinuo en situación de activo a 1/febrero/2010. Estas plazas suponen un total de 2289

-Adscripción provisional reingreso al servicio activo con datos a 1/marzo/2010. Estas plazas suponen un total de 281.

-Adscripción temporal a puesto vacante. Estas suponen un total de 136.

Pretende convocar a este Concurso de Traslados un montante de 2706, lo que supone alrededor de 2000 plazas menos de las que han sido solicitadas por los Departamentos. NO QUIEREN SACAR NINGUNA VACANTE PURA EN NINGÚN DEPARTAMENTO.

La propuesta que hacemos desde CSI·F, es que en este Concurso de Traslados NO SE CONVOQUEN LAS PLAZAS OCUADAS POR PERSONAL CON SENTENCIA DE INDEFINIDO, Y QUE EN CAMBIO, SE CONVOQUEN LAS VACANTES PURAS (no ocupadas por personal temporal) QUE HAN SOLICITADO TODOS LOS DEPARTAMENTOS. Esto conseguiría evitar los despidos de estos trabajadores, evitar que el número de vacantes ofertadas al personal fijo se viera reducido y evitar un empeoramiento del funcionamiento de los departamentos, que en algunos casos se encuentran bajo mínimos ya que no podemos olvidar que cada vez que un fijo desplaza a un temporal, el número de trabajadores no aumenta.

Todas las plazas ocupadas por personal temporal que no fueran convocadas en este concurso de traslados, deberán publicarse en la próxima promoción interna/turno libre.

La Administración nos ha convocado para el próximo día 23 para una nueva reunión en la que intentaremos llegar a una solución negociada.

2010-03-17T03:49:00.003-07:00

LISTAS PROVISIONALES ADMITIDOS EXCLUIDOS CONSOLIDACION TITULADO MEDIO DE ACTIVIDADES ESPECIFICAS MINISTERIO DE FOMENTO

2010-03-02T01:50:00.000-08:00

TEXTO

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y en las bases de la convocatoria de pruebas selectivas para proveer plazas de personal laboral fijo de la categoría profesional de Titulado Medio de Actividades Específicas, grupo profesional 2, en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal, en el Ministerio de Fomento y sus Organismos Autónomos, convocadas por Orden FOM /3656/2009 de 14 de diciembre, (BOE de 15 de enero de 2010), este Ministerio, ha resuelto:

Primero.–Aprobar las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos.

La lista de opositores admitidos se encuentra expuesta en los tablones de anuncios del Ministerio de Fomento (Paseo de la Castellana, 67, 28071-Madrid); en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno; en la Dirección General de la Función Pública y Centro de Información Administrativa del Ministerio de Administraciones Públicas, así como en la página Web del Ministerio de Fomento.

Segundo.–Publicar como anexo a la presente Orden, la lista de excluidos con expresión de la causa que haya motivado su exclusión.

Tanto los opositores excluidos como los omitidos disponen de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta Orden en el «Boletín Oficial del Estado», para subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión o la omisión en ambas listas.

Los aspirantes que, dentro del plazo establecido no subsanen la exclusión o aleguen la omisión justificando su derecho a ser admitidos serán definitivamente excluidos del proceso selectivo.

En caso de que no se subsanaran los defectos o no existieran aspirantes omitidos, una vez transcurrido el plazo de diez días hábiles la lista provisional de aspirantes admitidos adquirirá carácter definitivo.

Tercero.–Convocar a los aspirantes admitidos para la realización del primer ejercicio de que consta la fase de oposición, el día 22 de mayo de 2010, a las diez horas, en Madrid, Aula 1 de la Zona C del Ministerio de Fomento, Paseo de la Castellana, 67, 28071-Madrid.

Cuarto.–Los opositores deberán acudir provistos de bolígrafo (azul o negro) y documento de identidad.

Madrid, 22 de febrero de 2010.–El Ministro de Fomento, P.D. (Orden FOM/205/2009, de 2 de febrero), la Directora General de Servicios, Montserrat Merino Pastor.

MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACION CONSOLIDACION GP 1 Y 2 AREA FUNCIONAL 1 Y 2

2010-02-18T01:11:00.000-08:00

BOE 18 DE FEBRERO DE 2010
MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN
2638
Orden CIN/320/2010, de 8 de febrero, por la que se modifica la Orden CIN/3664/2009, de 21 de diciembre, por la que se convocan pruebas selectivas para cubrir plazas de personal laboral en las categorías de Titulado Superior de Gestión y Servicios Comunes y Titulado Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, grupo profesional 1, y de Titulado Medio de Actividades Técnicas y Profesionales, grupo profesional 2, mediante contratación laboral fija, en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal en el Ministerio de Ciencia e Innovación y sus organismos autónomos.
Por Orden CIN/3664/2009, de 21 de diciembre, se convocaron pruebas selectivas para cubrir plazas de personal laboral en las categorías de Titulado Superior de Gestión y Servicios Comunes, Titulado Superior de Actividades Técnicas y Profesionales y Titulado Medio de Actividades Técnicas y Profesionales, mediante contratación laboral fija, en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal en el Ministerio de Ciencia e Innovación y sus organismos autónomos.
Advertido error en el anexo II de la convocatoria donde se fija en número de orden, las plazas y el programa para cada una de las especialidades convocadas, resuelvo:
Primero.–Modificar los anexos II y V de la convocatoria del proceso selectivo, asignando los programas que deben regir cada una de las especialidades correspondientes a la categoría profesional de los Titulado Superior de Actividades Técnicas y Profesionales.
Segundo.–Las modificaciones efectuadas, se harán públicas, al menos, en los tablones de anuncios del Ministerio de Ciencia e Innovación, en la página web: www.micinn.es, en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno y en el Centro de Información Administrativa del Ministerio de la Presidencia.
Tercero.–Dado el carácter sustancial de esta modificación en la categoría mencionada, la presente Orden, abre nuevo plazo de solicitudes únicamente para los puestos de la categoría afectada.
La presentación de nuevas solicitudes se realizará en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Contra la presente convocatoria se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante los Juzgados Centrales de lo Contencioso-Administrativo, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
Madrid, 8 de febrero de 2010.–La Ministra de Ciencia e Innovación, P. D. (Orden CIN/1179/2009, de 8 de mayo), la Subsecretaria de Ciencia e Innovación, Aurora Saeta del Castillo.

LA ADMINISTRACION RECONOCE SU ERROR RESPECTO AL COMPLEMENTO TRANSITORIO DE HOMOGENEIZACION

2010-02-18T01:03:00.001-08:00

¡LA ADMINISTRACION NOS DA LA RAZON!

CSI.F SIEMPRE HA RECONOCIDO QUE EL

COMPLEMENTO TRANSITORIO DE HOMOGENEIZACION NO ERA UN COMPLEMENTO ABSORBIBLE CON LOS ATRASOS DERIVADOS DEL INCREMENTO

EN SALARIO BASE.

La Disposición Transitoria Decima del II Convenio Único, regula el Complemento Transitorio de Homogeneización, y expresa que este complemento es de índole funcional y se mantendrá, en tanto en cuanto se mantengan las condiciones de trabajo que dieron lugar a la asignación de aquél y desaparecerá cuando el puesto quede vacante o se supriman del puesto de trabajo, los complementos de desempeño de trabajo en horario o jornada distinta a la habitual o singular de puesto.

Por tanto, el complemento transitorio de homogeneización, no puede mermar su cuantía, cuando el desempeño del trabajo sigue realizándose en idénticas condiciones y además la masa salarial supone un incremento en salario base y no en las cuantías de los complementos.

POR FIN LA ADMINISTRACION RECONOCE SU ERROR, Y MANIFIESTA QUE EL NO CORRESPONDE ABSORCION ALGUNA EN EL COMPLEMENTO TRANSITORIO DE HOMOGENEIZACION.

Estamos a la espera de que nos indiquen en qué nomina, ingresaran la cuantía que ha mermado a los trabajadores afectados.

Madrid 16 de febrero de 2010

SECRETARIA NACIONAL DE PERSONAL LABORAL PRISIONES POR CSI.F

CIVEA 3 DE FEBREO DE 2010

2010-02-15T01:55:00.000-08:00

Madrid 04de febrero de 2010.

Ayer, 03/02/10 a las 11:00 horas se celebró la reunión de CIVEA con el siguiente orden del día:

1.- Acta de CIVEA 1,2 y 3

2.-Ratificación de Acuerdos de 21 de diciembre del Grupo de Trabajo de Interpretación sobre Fraccionamiento de Permisos por enfermedad, y procedimientos a seguir por la CIVEA y las Subcomisiones Delegadas.

3.- Expedientes de complementos

4.- Conflictos colectivos INE

5.- Subcomisiones Delegadas

6.- Información tramitación concurso de traslados.

Se aprueban las actas nº 1, 2 Y 3 una vez recogidas las alegaciones de CSIF.

Se elevan a CIVEA para su ratificación, los acuerdos tomados el día 21 de diciembre por el Grupo de Interpretación, relativos al fraccionamiento de permisos por enfermedad y procedimientos de CIVEA y Subcomisiones.

En el primer apartado referente al fraccionamiento de permisos por enfermedad recogidos en los artículos 47 c) y 47 d) el nuevo texto que se integrará como parte del artículo 47 del III Convenio Único quedará como sigue:

“El disfrute de los permisos regulados en los artículos 47 c) y 47 d) del III Convenio Único exceptuados los que traigan causa de fallecimiento de un familiar, podrán fraccionarse a petición del trabajador en un máximo de dos períodos siempre que persistan las causas que dieron origen al mismo y no hayan transcurrido 20 días desde el inicio del primer período de disfrute”

En el segundo apartado, se ratifican en CIVEA las instrucciones que establecen los procedimientos a seguir por la CIVEA y las Subcomisiones Delegadas en la tramitación y resolución de las reclamaciones, solicitudes y cuestiones planteadas en el ámbito del Convenio Único. Se adjunta acuerdo.

Se aprueban todos los expedientes de complementos, excepto el de creación de un complemento de productividad en la Administración de Justicia (la Administración alega falta de financiación) y la supresión de otros seis complementos del Ministerio de Defensa (con el voto desfavorable de CSI·F y CC.OO. por no haberse negociado en la Subcomisión. CSI·F solicita la devolución del expediente a la Subcomisión Delegada ).

Se adjunta como documento anexo cuadro resumen de los expedientes de complementos.

El debate sobre los conflictos colectivos concernientes al censo Agrario (exigencia de carnet de conducir y coche propio a los candidatos) y a la Instrucción de Jornadas y Horarios, se aplaza hasta el martes día 9 de febrero de 2010 para poder llegar a un acuerdo entre la Administración y toda la parte social.

La Administración insiste en proponer un acuerdo para constituir las Subcomisiones Delegadas estableciendo su número de miembros, pero no el reparto de la representatividad de cada organización sindical en las mismas. En CSI·F creemos que este acuerdo debería contener ambas cuestiones y garantizar a las diferentes Organizaciones Sindicales, la representatividad que estas ostentan en la CIVEA, que no es otra que el traslado de los porcentajes obtenidos en las elecciones sindicales. Por ello CSI·F vota en contra nuevamente, lo que unido al voto desfavorable de CC.OO. se traduce en la no aprobación de la propuesta.

La Administración nos informa lo siguiente:

· El concurso se convocará en marzo o en abril.

· A priori, no se han puesto limitaciones a los Departamentos a la hora de solicitar plazas.

· El Ministerio Vivienda no convocará plazas a este concurso de traslados y posiblemente Igualdad tampoco lo hará.

· El número de plazas solicitadas hasta el momento por los distintos departamentos es de 2300 vacantes aproximadamente, aunque aumentarán porque faltan Ministerios por remitir la relación de las plazas solicitadas.

· Los departamentos que aun no han enviado la documentación son:

-Fomento

-Economía y Hacienda

-Industria y Turismo

-Defensa

-Justicia

La parte social solicita a la Administración, que se nos entreguen las instrucciones dadas a los distintos departamentos para el mejor funcionamiento del Concurso de Traslados.

CSI·F quiere poner de manifiesto su malestar por el retraso en la convocatoria del Concurso de Traslados. La Administración, en anteriores reuniones, nos había comunicado que este concurso de traslados sería convocado en el mes de enero de 2010, y que por convocarlo con tanta celeridad, no se podían modificar las bases como pretendíamos para un mejor funcionamiento del citado concurso. Sin embargo, la Administración no cumple con la celeridad prometida pero mantiene la imposición de bases.

SEGUIREMOS INFORMANDO

NOTA INFORMATIVA ART. 47 Y PROCEDIMIENTO CIVEA

2010-01-20T01:58:00.000-08:00

Estimados compañeros:

Ayer en el grupo de trabajo de interpretación dependiente de la CIVEA, se firmaron dos importantes acuerdos que se elevarán en el plazo de un mes a la CIVEA para su ratificación y entrada en vigor. En estos acuerdos, que se acompañan como anexos a esta nota informativa, se solucionan algunos problemas que los trabajadores arrastraban desde hace mucho tiempo.

- Acuerdo por el que se permite el fraccionamiento del permiso que le corresponde a los trabajadores por enfermedad grave de un familiar: Era un reivindicación muy antigua de la que CSI·F inmediatamente se hizo eco consiguiendo que tal posibilidad se incluyese en el acuerdo de prórroga y que dentro de muy poco (en cuanto lo ratifique la CIVEA) sea una realidad. El acuerdo alcanzado permite dividir a voluntad del trabajador el mencionado permiso en dos fracciones siempre que entre estas no transcurran más de veinte días y permanezca activo el hecho causante. CSI·F propuso que no se pusiera limitación alguna ni en lo referente al número de fraccionamientos ni en el momento temporal para “disfrutar” estos permisos, pero la Administración alegó graves problemas de gestión especialmente en las unidades pequeñas. Creemos que aunque mejorable, la firma de este acuerdo supone una mejora considerable para los trabajadores y les ayuda posibilitando que en familias con varios miembros, estos puedan turnarse en el cuidado del familiar enfermo sin que todos tengan que coger el permiso a la vez como sucedía antes.

- Acuerdo de procedimiento de funcionamiento de la CIVEA: En este acuerdo se establecen unas normas que deberá seguir la documentación que llegue a CIVEA. Con ello se pretenden solucionar varios problemas muy graves que hasta el momento actual se venían produciendo como solicitudes remitidas que nunca se contestaban, escritos mal dirigidos que se perdían por el camino, etc.

Hay que destacar que en este acuerdo se fija un plazo máximo de resolución para las cuestiones que tengan que tratar las Subcomisiones Delegadas y la propia CIVEA que después de la ratificación del mencionado acuerdo, tendrán que resolver en un plazo de tres meses. Además establece unos cauces para que las solicitudes mal remitidas sean reenviadas a las mesas adecuadas y sobre todo, soluciona el problema del silencio en la solicitud de nuevos complementos. Hasta ahora, la mayoría de los jueces no entraban al fondo de la cuestión en estas solicitudes y por lo tanto no determinaban si un trabajador tenía o no derecho a la percepción de un determinado complemento, alegando que el asunto era objeto de negociación en la CIVEA.

Como veis, son dos acuerdos importantes que se han conseguido tras meses de trabajo y duras negociaciones con la Administración. En CSI·F seguiremos trabajando para que las condiciones de los trabajadores continúen mejorando aunque tenga que ser poco a poco.

SEGUIREMOS INFORMANDO

ACUERDO FRACCIONAMIENTO PERMISOS ART.47

2010-01-20T01:55:00.000-08:00

ACUERDO PROCEDIMIENTO CIVEA

2010-01-20T01:53:00.000-08:00

ARTICULOS MODIFICADOS POR LA APROBACION DEL TEXTO DEL III CONVENIO UNICO

2010-01-18T02:10:00.000-08:00

2010-01-18T02:05:00.001-08:00

2010-01-18T02:04:00.000-08:00

C.I.V.E.A.

Madrid, 14 de enero de 2010

Estimados compañeros:

Como era previsible, el III Convenio Único para el personal laboral de la

Administración General del Estado prorroga su vigencia durante el 2010 y por tanto

permanecerá vigente hasta al menos el 31 de diciembre de 2010.

Las diferencias con respecto al texto publicado del segundo convenio son:

-Modificaciones producidas por la aprobación del texto del III Convenio Único (se acompañan como anexo).

-Modificación del art. 63 – en caso de incapacidad laboral permanente total asignación al trabajador de otro puesto adecuado con un contrato al 100% de la jornada - (acuerdo de 17 de enero de 2008 )

-Modificación del art. 54 (El periodo mínimo de permanencia en situación de excedencia voluntaria se establece en cuatro meses de acuerdo con lo establecido en la Ley de Igualdad)

-Modificación del art. 18.2 Adquisición de especialidades no regladas (acuerdo de CIVEA del 7 de mayo de 2008)

-Modificación del art. 47 apartados c y d – Posibilidad de fraccionar el permiso por enfermedad grave, accidente u hospitalización de un familiar de hasta segundo grado – (Este acuerdo entrará en vigor una vez sea ratificado en la próxima CIVEA)

Además, aunque no suponen un cambio en el texto del articulado, se ha acordado:

-Establecimiento de un procedimiento para la documentación que llega a CIVEA

– Se pretende, entre otras cosas, desbloquear la vía judicial para las reclamaciones de nuevos complementos - (este acuerdo entrará en vigor una vez sea ratificado en la próxima CIVEA).

C.I.V.E.A.

De forma inmediata se comenzará a trabajar en el desarrollo de los puntos que aun quedan pendientes del acuerdo de 31 de julio de 2009 que dio lugar a la firma del III Convenio Único.

-Revisión del sistema complementario. -Adaptación del Convenio a las leyes y normas vigentes. -Impulsar la Comisión de Análisis para la Profesionalidad . -Establecer procedimiento para asignación de complementos. -Establecimiento de criterios interpretativos del texto del Convenio tales como:

o interpretarse que el llevar a un hijo menor al médico es un deber inexcusable de carácter personal.

o A efectos de la concesión de permisos, los sábados deben ser considerados días inhábiles sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

o Definición de aislamiento,

o Etc.

También recordaros que aunque el texto del Convenio aun no ha sido modificado, el

R.D. 295/2009 ha ampliado la suspensión del contrato de trabajo por paternidad a veinte días cuando el nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad.

SEGUIREMOS INFORMANDO

COMPLEMENTOS NO APROBADOS DEFENSA CIVEA 15-12-2009

2009-12-21T03:41:00.000-08:00

NUM GRUPO A.F. COMPLEM. UNIDAD VOTO

4944672 3 2 002C AGRUPACIÓN BASE AERA TORREJÓN VOTO DESFAVORABLE CISF/CC.OO

4940877 3 2 002C RESIDENCIA MILITAR ACCIÓN SOCIAL SAN FERNANDO VOTO DESFAVORABLE CISF/CC.OO

4940884 3 2 002C RESIDENCIA MILITAR ACCIÓN SOCIAL SAN FERNANDO VOTO DESFAVORABLE CISF/CC.OO

CUADRO RESUMEN COMPLEMENTOS CIVEA 15-12-2009

2009-12-21T03:40:00.000-08:00

1 APROBADO CON EL VOTO FAVORABLE DE CSIF Ministerio de Economía y Hacienda- DEP 14-09-2009 Asignación de 90 complementos Singulares de Puesto en distintas Unidades del Departamento

APROBADO CON EL VOTO FAVORABLE DE CSIF 15-10-2009 Asignación de complementos singulares de Puesto y horarios en el INE

2 DESFAVORABLE POR EL VOTO DE LA ADMINSTRACIÓN Ministerio del Interior- DGT 17-11-2009 Incremento cuantía 2009 complemento Productividad - Dirección General de Tráfico

3 APROBADO CON EL VOTO FAVORABLE DE CSIF Ministerio del Interior 17-11-2009 Asignación de complemertos Singulares de puesto y horarios a 6 puestos de trabajo de SS.CC. Dpto.

4 DESFAVORABLE POR EL VOTO DE LA ADMINSTRACIÓN Ministerio de Cultura 26-10-2009 Asignación de complementos en Dpto. y MNCARS

5 APROBADO CON EL VOTO FAVORABLE DE CSIF Ministerio de Fomento 06-11-2009 Asignación complementos horarios en Dpto.

APROBADO CON EL VOTO FAVORABLE DE CSIF 04-12-2009 Asignación complementos en Dpto.

6 APROBADO CON EL VOTO FAVORABLE DE CSIF Entidades Gestoras Seguridad Social (MTIN) 12-11-2009 Asignación 1 complemento desingular de puesto A3 en el INSS

APROBADO CON EL VOTO FAVORABLE DE CSIF 13-11-2009 Asignación 1 complemento desingular de puesto A3 en la TGSS

APROBADO CON EL VOTO FAVORABLE DE CSIF 13-11-2009 Asignación 1 complemento desingular de puesto A3 en el INSS

APROBADO CON EL VOTO FAVORABLE DE CSIF 03-12-2009 Asignación 1 complemento desingular de puesto A2 en el INSS

APROBADO CON EL VOTO FAVORABLE DE CSIF 04-12-2009 Asignación 1 complemento desingular de puesto A3 en el INGESA

7 APROBADO CON EL VOTO FAVORABLE DE CSIF Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino 03-06-2009 Asignación 1 complemento disponibilidad horaria B2 - C.H. Tajo (financ: supresión horas extraordinarias)

APROBADO CON EL VOTO FAVORABLE DE CSIF 30-10-2009 Asignación 2 complementos prolongacion Jornada - C.H. Duero

APROBADO CON EL VOTO FAVORABLE DE CSIF 30-10-2009 Asignación 1 complemento Disponibilidad Horaria B2 - C.H. Tajo

8 APROBADO CON EL VOTO FAVORABLE DE CSIF Ministerio de Defensa nov-dic. 2009 Asignación/supresión de complementos singulares de puesto.

APROBADOS EXCEPTO LOS QUE FIGURAN EN RELACIÓN ANEXA nov-dic. 2009 Asignación/supresión de complementos de jornada y horario.

9 APROBADO CON EL VOTO FAVORABLE DE CSIF Ministerio de Educación-C.S.D. 04-12-2009 Asignación complemntos A3 y disp. Horaria en le CSD

Reclasificaciones

1 DESFAVORABLE POR EL VOTO DE LA ADMINISTRACIÓN Ministerio de Trabajo e Inmigración 18-06-2009 Cambio Area Funcional 2->1 1trabajador adscrito al SPEE en Zamora.

REUNION CIVEA 15-12-2009

2009-12-21T03:38:00.000-08:00

NOTA INFORMATIVA DE LA REUNIÓN CIVEA DEL 15-12-09

PUNTO 1. Actas nº 1 y 2 de la CIVEA del III C.U.

Ambas quedan aprobadas, admitiendo las alegaciones hechas por CSI•F como anexos al las actas.

PUNTO 2. Concursos de traslados.

La administración nos informa que seguramente se convocarán en enero de 2010 con las mismas bases del último concurso. Debido a los problemas que estas plantearon y las presiones de la parte social mandarán unas instrucciones interpretativas del las mismas con la intención de solucionarlos y para que todos los departamentos actúen por igual. Adjunto documento con las instrucciones que se van a enviar.

PUNTO 3. Expedientes de Complementos.

Se aprueban todos menos la propuesta de la DGT y del Ministerio de Cultura con el voto desfavorable de la administración por falta de financiación y otros tres complementos de defensa con el voto desfavorable de CSI•F y CCOO, concretamente en la Agrupación Base Área de torrejón y los dos de la Residencia Militar Acción Social de San Fernando. Se adjunta archivo para que podáis comprobarlo.

PUNTO 4. Clasificación profesional personal del exterior.

No se aprueban, la administración propone clasificarlos en el grupo 4 y la parte social en el grupo 3.

PUNTO 5. Propuesta de Acuerdo sobre Reglamento de la CIVEA.

Aprobado con el voto favorable de CSI•F.

PUNTO 6. Desarrollo del Acuerdo del 31 de julio de 2009. III Convenio Único.

En este punto se habló del Procedimiento para la tramitación y resolución de reclamaciones, solicitudes y cuestiones que se planteen en el ámbito del III Convenio Único, de la adaptación del Convenio único a las leyes y normas vigentes y del Art. 47 apartados c y d del C.U. permisos por muerte, accidente o enfermedad graves. Habiendo posturas muy diferentes en relación a estos temas entre la administración y la parte social se acuerda reunirnos el próximo lunes 21 de diciembre para hacer una reunión monográfica acerca de estos temas con la intención de firmar un acuerdo antes de que termine el año.

PUNTO 7. Subcomisiones Delegadas: composición.

El pasado viernes CSI•F hizo una propuesta para la constitución y composición de las Subcomisiones Delegadas para que fuera votada en la reunión de ayer. En esta se detalla el número de miembros que correspondería a cada Subcomisión y el reparto de los mismos entre la parte social que sería en el mismo porcentaje que la CIVEA.

La administración hace una propuesta solamente con el número de miembros de las mismas e insiste una vez más en que la representatividad de las subcomisiones se debe hacer por acuerdo de la parte social sin que ellos tengan que tomar parte. Evidentemente nos mostramos en contra de su propuesta al entender que la composición de las Subcomisiones es todo uno: número de miembros y representatividad, por tanto no se las puede dotar de miembros sin saber como se reparten estos.

La mayoría de la parte social con los votos de CSI•F y CCOO se muestra conforme con la propuesta de acuerdo de la representatividad y de número de miembros de las mismas, pero la administración se desmarca diciendo que no es un acuerdo que se deba tomar en CIVEA.

Tanto CSI•F como CCOO muestran su disconformidad pues entiende que debe ser por acuerdo de la CIVEA tal y como marca el Art. 6 del Convenio Único y como así se hizo en el acuerdo de 2001 que no firmo CSI•F y que aún nos siguen aplicando.

Entendemos que esta actitud de la administración tanto que alardea de no meterse en la representatividad de los sindicatos lo que está haciendo es todo lo contrario pues está bloqueando un acuerdo de la mayoría de la parte social y favoreciendo a una central sindical que se niega a que cambien las cosas pues tiene mucho que perder, nos referimos a UGT que por supuesto está en contra de este acuerdo.

GRUPO TRABAJO DE COMPLEMENTOS

2009-11-25T01:24:00.000-08:00

En el día de hoy, se celebra la reunión del grupo de complementos. La parte social exponemos nuestras propuestas, las cuales se sintetizan en lo siguiente:

 Establecer una solución para abrir la vía judicial, de tal modo que aquell@s trabajador@s puedan reclamar su complemento por este medio.

 Incremento y asignación de nuevos complementos.

 Definición de conceptos actualmente difusos: embarque, etc.

 Desarrollo de una Carrera Horizontal donde se especifica que se articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, fijándose los complementos oportunos a cada uno de ellos.

La Administración manifiesta su impresión sobre las dos primeras cuestiones, diciendo que no es partidaria de que un juez sea participe en la atribución de un complemento, sino que sea objeto de negociación.

Con respecto a las cuantías actual de los complementos, recuerda que todos hemos sido protagonistas al acordar que la masa salarial destinada a complementos revirtiera en la tabla.

CSI•F rebate estas posturas y aclara lo siguiente:

Ante la insuficiente masa salarial para complementos, facilitada por la Administración, se decidió por mayoría de la parte social, su asignación a Tablas por entender que era una forma de que todos los trabajadores y trabajadoras se beneficiaran de dicha subida. Además el incremento en tablas supone también un beneficio para el trabajador a la hora de calculo de la pensión ante su futura jubilación, es decir, beneficios varios.

Desde CSI•F manifestamos la necesidad de desbloquear la vía judicial para la reclamación de nuevos complementos, ante la respuesta emitida por los jueces diciendo que la concesión de nuevos complementos es objeto de negociación colectiva en la CIVEA, sin embargo la realidad, es bien diferente, ya que la Administración se niega sistemáticamente a la asignación de nuevos complementos, generando agravios comparativos y doble escala salarial entre compañeros que desarrollan las mismas funciones, mientras que desde la parte social siempre hemos querido solucionar este problema.

Con el fin de ir concretando aspectos finaliza la reunión con el compromiso de todos los presentes de enviar propuestas de trabajo (metodología) para hacer frente a los complementos, antes del 1 de diciembre.

CSI.F insta a l@s trabajador@s a que envíen sus propuestas de complementos para el conocimiento de las mismas, y así tenerlas todas presentes a través de los siguientes medios:

Correo electrónico:

age.interior@csi-csif.es

central45.talavera@csi-csif.es

fax: 91 310 20 50

Att: Jose Antonio ( jimi) o Nines.

Madrid a 17 de noviembre de 2009

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COMISIÓN DE ANÁLISIS PARA LA PROFESIONALIDAD DEL PERSONAL LABORAL

2009-11-20T02:57:00.001-08:00

COMISIÓN DE ANÁLISIS PARA LA PROFESIONALIDAD DEL PERSONAL LABORAL

Madrid a 19 noviembre 2009

En el día de hoy se reúne la Comisión de Análisis para la Profesionalidad del Personal Laboral de la Administración General del Estado, la administración expone que en esta comisión se van a tratar los siguientes temas tal y como marca Art. 4 punto 2 del Convenio Único:

Estudio de la Ley Orgánica 5/2002 de 19 de junio de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, con la finalidad de su aplicación al sistema de clasificación profesional de este Convenio.
Análisis de las modificaciones que precisen en el sistema de clasificación profesional del Convenio respecto a los grupos profesionales, áreas funcionales, categorías profesionales y especialidades.
Estudio, propuesta y modificaciones de las actividades principales que serán sometidas a la CIVEA para su aprobación.

Respecto a estos la administración dice que el primer punto es muy amplio y que implica a muchos ministerios y que supera a esta comisión. Respecto al segundo y tercer punto nos pide a la parte social que hagamos nuestras propuestas.

Desde CSI·F entendemos que los tres puntos van unidos sí bien lo más importante es la creación de un nuevo sistema de clasificación profesional al estilo del desarrollado en el Art. 76 del EBEP para funcionarios, adecuandolo a las normas publicadas, como son el Plan Bolonia y la propia Ley Orgánica 5/2002 de 19 de junio de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.

Para posteriormente ver como dentro de esta nueva clasificación se encajan las Actividades Principales, si son necesarias, si se deben crear más, etc., pero lo que si tenemos claro es que hay que definir las funciones o tareas de los diferentes puestos de trabajo, con el fin de acabar con la problemática que hay con la indefinición actual.

También entendemos necesario que este nuevo sistema de clasificación incorpore el Capítulo II del Titulo III del EBEP “Derecho a la carrera profesional y a la promoción Interna. La evaluación del desempeño”. Donde se habla entre otras cosas de la Carrera Horizontal, Carrera Vertical, Promoción interna vertical y Promoción interna horizontal, haciendo especial hincapié en el Art. 17. Carrera Horizontal donde especifica que se articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, fijándose la remuneración a cada uno de ellos. Para ello se deberá valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño.

La administración nos propone que hagamos una propuesta por escrito y nos comunica con respecto a la inclusión del Capítulo II del Titulo III del EBEP que eso no es competencia de esta mesa sino del desarrollo del EBEP. Aún así nosotros lo incorporaremos en nuestra propuesta.

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BASES CONCURSO DE TRASLADOS

2009-11-11T03:37:00.000-08:00

REUNION CONCURSO DE TRASLADOS.

El día 4 de Noviembre de 2009, la Administración y la parte social mantienen una reunión dentro del ámbito de la CIVEA con la finalidad de aportar puntos de mejora para el concurso de traslados interdepartamental.

En primer lugar la Administración nos traslada su propuesta, dejando claro que su idea principal es tener convocado el Concurso de Traslados en el mes de enero de 2010 para su posterior resolución en el primer semestre del año como dice el Art. 29 del Convenio Único y que por lo tanto no estaría en condiciones de iniciar un reforma profunda de las bases del Concurso en este momento.

CSI·F le recuerda a la Administración que el anterior concurso tuvo muchas deficiencias, y que además la Administración, haciendo gala de la falta de compromiso que tiene con sus trabajadores, viene incumpliendo el Convenio Único sistemáticamente al no haber convocado Concurso de Traslados ni en 2008 ni en 2009, no obstante CSI·F realiza su aportación a la mejora del Concurso con una serie de ideas que a continuación detallamos:

CONVOCATORIA Y RESOLUCION DE CONCURSOS SIMULTANEA

UNIFICACION DE CRITERIOS DE ACTUACION EN LAS COMISIONES DE VALORACION Y PRESENCENCIA SINDICAL EN TODAS ELLAS.

CSI·F entiende que las todas las Comisiones de Valoración deben mantener los mismos criterios de interpretación de las bases, así mismo insistimos en que todas las comisiones de valoración deben tener presencia sindical.

PUBLICACION DE LISTADOS PROVISIONALES.

CSI·F considera que el concurso de traslados debería tener siempre un análisis previo de baremación con presencia sindical, lo que supondría una publicación de listados provisionales, con un período para las reclamaciones y luego el listado adjudicatario.

IDENTIFICACION DE LAS ACTIVIDADES DE LOS PUESTOS.

CSI·F solicita que esta identificación debería ir en los puestos que puedan generar dudas del trabajo que deben realizar, un ejemplo sería la especialidad no reglada de mantenimiento general que abarca diferentes funciones.

ACTIVIDADES PRINCIPALES.

Solicitamos el mantenimiento del acuerdo de actividades principales temporales al que se llegó para el anterior concurso de traslados, así como incluir otras actividades principales como la de conductor, la de traductor, etc.

NO LIMITAR LAS RESULTAS.

Con la finalidad de que la cobertura de plazas fuera más eficaz y beneficiara a un mayor número de trabajadores, también reclamamos que todos los departamentos deben realizar resultas y que todos deben seguir el mismo criterio.

EXIGIMOS QUE SE CONVOQUEN TODAS LAS PLAZAS OCUPADAS POR INTERINOS INCLUIDAS LAS DEL 2009, AL PROXIMO CONCURSO DE TRASLADOS.
REALIZAMOS UNA PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE VALORACIÓN DE LOS CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO.

Ante estas observaciones realizadas por CSI·F y otras centrales sindicales, la Administración se niega aceptar cualquier alegación que suponga una modificación de las bases, lo fundamenta, en que esto implicaría un retraso importante en la publicación de los concursos de traslados, pues también ellos tienen muchas modificaciones que hacer. Dicho esto, la administración nos expone los cambios que podría introducir para el próximo concurso de traslados, sí queremos que estos salgan el próximo mes de enero.

Las Subcomisiones deberán recibir información sobre las plazas que se van a convocar, pues así lo marca el convenio.
Recordatorio a los departamentos de que debe haber representación sindical en las Comisiones de Valoración.
Inclusión, bien en las bases del concurso o bien mediante una instrucción, la posibilidad de publicar listados provisionales. Cada departamento decidirá si lo hace o no.
Realizarán unos criterios orientadores a los departamentos con fechas de resolución de los concursos, indicaciones, etc..
De todas las instrucciones dadas por Función Pública a los diferentes departamentos en relación con el Concurso de Traslados, serán informadas puntualmente las Organizaciones Sindicales.

CSI·F considera que ante todo y pese a las deficiencias que creemos tendrá este nuevo Concurso de Traslados, casi las mismas que el anterior, debe primar el interés general de los trabajadores de la AGE poniéndose en marcha este nuevo proceso. Y solicita a la Administración alcanzar un compromiso, que permita que en alguno de los grupos de trabajo que están creados en CIVEA, se estudien y modifiquen las bases, para conseguir un mejor funcionamiento de futuros Concursos de Traslados.

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REUNION CIVEA 27-10-09

2009-10-29T06:58:00.000-07:00

Estimados compañeros:

Ayer a las 11:00 horas se reúne la CIVEA tratándose los siguientes temas:

Aprobación actas 12, 13, 14 CIVEA II C.U. y Acta 1 del III C.U.

Quedan aprobadas las actas 12, 13 y 14 y pendiente el acta nº 1 por no incluir algunas alegaciones efectuadas por CSI·F.

Movilidad entre Administraciones Públicas. Trabajador Generalitat de Cataluya.

Aprobado con el voto favorable de CSI·F.

De acuerdo con el artículo 32.2 del Convenio, se podrán atender peticiones de traslado formuladas por trabajadores de otras Administraciones Públicas con las que exista un acuerdo de reciprocidad. CSI·F mostró su conformidad con el traslado de un trabajador de la Generalitat de Cataluya a AGE (Plasencia) entendiendo que la autorización expresada por ambas Administraciones afectadas supone en sí mismo un acuerdo de reciprocidad puesto que de no existir dicho acuerdo no sería posible el cambio. Además sienta un precedente muy favorable para apoyar las futuras solicitudes de los trabajadores de AGE.

Hasta la fecha, CIVEA ha aprobado el traslados de dos trabajadores de otras Administraciones, e anteriormente expuesto y en el 2008 un trabajador de la Comunidad de Castilla León.

Concurso de traslados.

La Administración espera estar en disposición de publicar los concursos de traslados en enero 2010 y en pos de una mayor celeridad, propone reproducir las bases del concurso anterior y el mismo esquema de funcionamiento. Habiéndose detectado algunas deficiencias y problemas en la gestión del último concurso, la parte social indica que debe celebrarse una reunión para tomar mediadas que subsanen los problemas detectados y mejorar la gestión. En esta reunión se abordarán entre otros temas la obligatoriedad de publicar listados provisionales, la composición de los órganos de valoración, Identificación de actividades de los puestos, actividades principales, resolución simultanea de los diferentes concursos, etc. Esta reunión tendrá lugar el próximo día 4 de noviembre. CSI·F ha remitido ya a todos los representantes en las distintas Subcomisiones una nota en la que se solicita nos remitan hasta el viernes 30 todos los problemas detectados en los concursos de traslados de los distintos Departamentos para abordarlos el próximo día 4.

Expedientes de complementos y reclasificaciones.

- Los expedientes de complementos se adjuntan como anexo a esta nota.

- Las reclasificaciones (cambio de área funcional) del Ministerio Trabajo e Inmigración han sido denegadas por la Administración.

Encuadramientos pendientes personal laboral en el exterior.

La Administración aplazó el asunto hasta la próxima CIVEA.

Subcomisiones Delegadas.

Se trataba de votar un acuerdo en el que se determinara el número de miembros de cada Subcomisión Delegada y la representatividad de las distintas organizaciones sindicales presentes en ellas. Pese a existir propuesta por parte de la mayoría de la parte social consistente en que la representatividad de la CIVEA se extrapole a todas las Subcomisiones Delegadas (propuesta por CSI·F y CC.OO. y aceptada por CIG y ELA) inexplicablemente y ante la oposición de la UGT, la Administración manifestó que no apoyaría el acuerdo sin que exista un acuerdo de todas las organizaciones sindicales.

Como consecuencia de esta oposición de la UGT, el acuerdo no se pudo firmar y por tanto tampoco queda establecido el nuevo número de miembros de cada Subcomisión que había sido propuesto.

Esto supone un problema que venimos arrastrando desde hace mucho tiempo. La situación se agrava desde que UGT pretende hacer valer un acuerdo del año 2001 del que CSI·F no es firmante, que reparte la representatividad de las Subcomisiones con los datos electorales del año 1998. Contra toda lógica y manteniendo posturas que recuerdan a tiempos pasados, la UGT reivindica la actual vigencia de este acuerdo y hace valer mayorías que perdió hace tiempo en las urnas. La pretensión de la UGT de que la representatividad en las Subcomisiones sea la de los resultados obtenidos en el departamento ES INVIABLE YA QUE ES IMPOSIBLE OBTENER CERTIFICADOS OFICIALES DE RESULTADOS ELECTORALES EN CADA DEPARTAMENTO PUES EL MINISTERIO DE TRABAJO (Dirección General de Trabajo – Subdirección General de Programación y Actuación Administrativa) QUE ES QUIEN ESTÁ FACULTADO PARA REALIZAR CERTIFICACIONES DE RESULTADOS ELECTORALES A REPRESENTANTES DE LOS TRABAJAODRES, ALEGA QUE NO PUEDE REALIZAR CERTIFICACIONES DEPARTAMENTALES Y TAN SÓLO CERTIFICA RESULTADOS DE TODO EL ÁMBITO DEL CONVENIO ÚNICO. Además no hay que olvidar que las Subcomisiones son ÓRGANOS DELEGADOS DE LA CIVEA y al igual que sucede con el resto de Comisiones que de ella dependen, la representatividad de las organizaciones sindicales debe ser la misma que se establece para CIVEA.

Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo y de mantener la situación actual, CSI·F comenzará de forma inmediata el estudio de la toma de acciones legales para remediar la situación.

Reglamento de la CIVEA

Se propone que el estudio de las diferentes propuestas se realice en el grupo de trabajo de interpretación que se reunirá el próximo día 3 de noviembre.

Conflicto Colectivo CSIF·F CC.OO. Incumplimiento acuerdo promoción interna.

Gracias a nuestras actuaciones, a través de un acto de conciliación, hemos conseguido que la Administración se comprometa a convocar 68 plazas más en el próximo proceso de promoción interna.

Calendario de reuniones

Se fijó el siguiente calendario de reuniones:

o Interpretación y análisis – día 3 de noviembre

o Bases concursos de traslados – día 4 de noviembre

o Complementos – día 10, 11 o 12 de noviembre (según disponibilidad)

o Análisis – día 19 de noviembre

Ruegos y preguntas

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